Gokinは「太陽光エネルギーを通じて人類により大きな恩恵をもたらす」を使命とし、太陽光産業チェーンの中核リンクを戦略的に展開しています。。。。。。天下の市場に向けてグリーンな太陽光発電製品とソリューションを提供、グリーンな太陽光製品とソリューションを天下市場に輸出することで、新エネルギーシステムの構築を後押ししています。。。。。。サプライヤーと手を取り合って太陽光発電分野におけるリーンなサプライチェーンを構築、価値あるサプライヤーとの協力関係を築くことで、サプライチェーンが深く連携する運営モデルを推進しています。。。。。。また、弊社は、Gokinの核となる価値観（共創·簡潔·至高·奇正·成绩）に合致する商業活動を進めることを堅持するとともに、サプライヤーに対しても、CSR、環境配慮、ビジネス倫理の実践を積極的に促しています。。。。。。また、グリーンな生産と供給を奨励することはもちろん、サプライヤーは事業を展開するすべての国や地区の適用される执法を遵守することを必須条件としており、これを協力関係の条件としています。。。。。。

この行動規範では、Gokinがサプライヤーに期待する基準、すなわち执法遵守、従業員の働く権利や保護、労働清静衛生、環境保護などに関する要求事項を定めています。。。。。。Gokinは、サプライヤーが国際的に認められた業界標準や業界のベストプラクティスを採用し、ESGの取り組みを持続的に向上させることを奨励しています。。。。。。これは、持続可能な発展という理念を堅持し、あらゆる事象を受け入れながら、その責任を全うする姿勢で『太陽』の価値を擁護し、安定した歩みで遠い未来を見据え、確固たる決意をもって行動してまいります。。。。。。

Gokinのすべてのサプライヤーは、本行動規範を遵守しなければなりません。。。。。。また、Gokinは、サプライヤーが本行動規範を遵守しているかを按期的に評価し、本行動規範に違反する行為があった場合、協力関係の終了も含め、両社のビジネス協力関係を考慮するものとします。。。。。。。。。。。。

本行動規範は、Gokin Solarおよびその子会社、関連会社（以下、総称して『Gokin』と記すものとします）のいずれかもしくはすべてに対し、製品およびサービスのいずれかもしくは両方を提供するすべてのサプライヤーに適用されるものとします。。。。。。

一、基来源则

1、执法法規の遵守

事業を展開するすべての国?地区の適用される执法法規、業界の最低要件、国際労働機関（ILO）および国連の条約、ならびにその他のより厳しい関連強制規定を厳格に遵守しなければならないものとします。。。。。。

2、商業道徳および誠実?信用原則の遵守

1) 商業活動においては、終始一貫して誠実?信用を原則とし、虚偽や欺瞞は行わないことを約束するものとします。。。。。。

2) Gokinの利益および双方の互恵的な協力関係を損なう、いかなる非倫理的または不誠実な行為を行ってはならないものとします。。。。。。

3、契約精神の遵守

1)Gokinとの間で締結した各種合意書や契約の条項を遵守し、推行するものとします。。。。。。

2) 本行動規範を含むGokinが定めるサプライヤーおよびその製品、製品治理などに関する各種制度要求事項や、契約で合意された事項を熟知?明确した上で遵守しなければならないものとします。。。。。。

二、特記事項

1.結社の自由と団体交渉の権利

サプライヤーは、現地の执法を遵守した上で、従業員が適用される执法や規制に基づき、差別なく聚会/結社の自由、労働組合の組織?結成、および団体交渉の権利を享有することを認め、尊重しなければならないものとします。。。。。。

2.差別の榨取

サプライヤーは、招聘、報酬、研修機会、昇進、开除、または退職といった事項において、人種、社会的な职位、国籍、宗教、身体的障がい、性別、性的指向、労働組合への加入、政治的所属、あるいは年齢に基づく差別行為を行ったり、これを支持したりしてはならないものとします。。。。。。

3.給与および報酬

サプライヤーは、通常の勤務月における給与が、法定または業界の最低賃金基準を最低限満たし、かつ従業員の基本的な生涯を支え、さらに自由に使える収入を確保できる水準であることを保証しなければならないものとします。。。。。。またいかなる場合であっても、懲罰目的で賃金を差し引くことは認められないものとします。。。。。。

4.労働時間

サプライヤーは、現地の执法および業界標準が定める労働時間に関する規定を遵守し、従業員が連続して6日間勤務した後には、少なくとも1日の休息時間を確保することを保証しなければならないものとします。。。。。。また、すべての時間外労働は自己の自発的な意思に基づくものでなければならないものとします。。。。。。

5.労働場所の衛生および清静

1) サプライヤーは、清静で衛生的な職場環境および生涯環境を提供することを保証し、すべての従業員が康健清静に関する研修を受けられるようにしなければならないものとします。。。。。。

2) サプライヤーは、その先のサプライヤーや提携パートナーに対し、労働者保護に違反する行為を行わないこと、また労働者保護の原則に違反して生産された製品や原质料などを購入しないことを義務付けなければならないものとします。。。。。。

6.児童労働者の招聘根絶

現地の执法で定められた年齢に満たない児童労働者、または国の義務教育を終えていない年齢の者の招聘を断固として榨取するものとします。。。。。。また、労働招聘関連の执法法規に違反するいかなる行為も、行ったり容認したりしてはならないものとします。。。。。。

7.強制労働および懲戒目的处置の榨取

サプライヤーは、従業員に強制労働をさせてはならないものとします。。。。。。また、招聘時に『保証金』の支払いを要求したり、因素証明書を預からせたりすることも禁じるものとします。。。。。。サプライヤーは、体罰、精神的または肉体的な脅迫、および言葉による侮辱行為を行ったり、これを支持したりしてはならないものとします。。。。。。サプライヤーは、貨物の所有または一部（貨物自体、原质料などを含む）について、労働関連法規違反を伴う採掘、製造、または生産を行わないことを約束し、サプライヤー自身およびそのサプライチェーン全体が、労働者保護、輸出治理および経済制裁に関する执法法規や政策要件を遵守することを誓約しなければならないものとします。。。。。。

8.職場環境および労働清静衛生

1) サプライヤーは、国および現地のすべての環境関連执法法規を遵守し、環境保護を強化、環境への影響を低減しなければならないものとします。。。。。。また、従業員のために清静で信頼性の高い職場環境を提供し、維持するものとします。。。。。。

2) 危険源を治理し、事故や職業病の発生を防ぐために、最も合理的かつ実現可能な予防处置を講じるものとします。。。。。。

3) 生産?事業活動において、生物多様性へのあらゆる実質的な影響を回避し、最大限に低減するとともに、须要に応じて対策を講じるするものとします。。。。。。

4) 例として、再生可能エネルギーを従来のエネルギーの取代として使用することで、エネルギー、水、自然資源の消費量を削減、継続的に省エネルギーと倾轧削減を推進するなど、省エネおよび取代处置を講じ、積極的にグリーンサプライチェーンの理念を実践するものとします。。。。。。

5) サプライヤーは、訓練を提供し、社内外の従業員が康健および清静に関する問題について教育を受けられるようにすることで、自分自身と職場の仲間の清静を確保しなければならないものとします。。。。。。

9.横領?贈収賄の榨取

サプライヤーは、違法な手段を用いて意思決定に影響を与える目的で、政府関係者、取引相手、その他の利害関係者に対して金銭を支払うことや、その他の便益を供与することを含み、自社の従業員、圈外人、または仲介者が行ういかなる形態の横領?贈収賄行為も容認してはならないものとします。。。。。。

10.人権

サプライヤーは、国際的に認められた人権を尊重し、いかなる形でもこれらの権利を损害してはならないものとします。。。。。。サプライヤーは、すべての個人の人格的尊厳、個人情報保護の権利、および基本的人権を尊重しなければならないものとします。。。。。。

11.責任ある鉱物資源調達

1)『紛争鉱物』に関する不使用および不販売について、サプライヤーはGokinに提供する製品には、コンゴ民主共和国、ルワンダ、ウガンダ、ブルンジ、タンザニア、ケニアなど国連清静包管理事会が認定するコンゴ鉱脈産出の鉱物（金、タンタル、タングステン、コバルト、スズまたはそれらの派生物）を使用してはならないものとします。。。。。。

2)サプライヤーは、その供給または製造する製品に含まれるすべての発生源および販売経路をサプライチェーン全体で追跡、適正評価手続きを実施し、Gokinの要求に基づき、実施内容および結果を提供するものとします。。。。。。